På SOA People upplever vi den dynamik som uppstår när seniorkonsulter med många års erfarenhet arbetar nära nästa generation av konsulter, som bidrar med uppdaterad kunskap och nya perspektiv. Det är just denna kombination som vårt treåriga Graduate Program bygger på. Programmet genomförs i samarbete med SOA People Academy i Holland, där kandidaterna får en stark professionell och personlig introduktion till rollen som SAP-konsult genom en sex veckor lång bootcamp tillsammans med 30 graduates från andra länder inom SOA People Group. SOA People Academy har genomfört programmet mer än 50 gånger och det är en av SAP-branschens mest erkända utbildningar.
”När vi för samman duktiga unga talanger med erfarna konsulter uppstår något unikt – både internt och hos kunderna,” säger CEO Lars Bork Dylander.
Från vision till verklighet
Graduate-programmet är inte bara ett talangprogram, utan en strategisk investering i framtidens SOA People.
”Vi ser tydligt hur våra graduates både tar ansvar hos kunderna och bidrar till en kultur i förändring. Mångfald skapar en levande kultur, bättre lösningar och nöjda kunder. Det handlar inte om att fylla platser – utan om transformation och om att fortsätta vara relevant som strategisk partner för våra kunder,” säger Bjarne Møberg, Senior Director, Intelligent ERP.
Ansvar från dag ett
De unga i programmet gömmer sig inte bakom erfarna kollegor eller SAP-skärmar. De får ansvar från första dagen och kastas in i riktiga projekt med riktiga kunder.
Patrick Berthelsen berättar:
”Redan en månad efter bootcampen blev jag skickad ensam till London för att arbeta med en kund. Det var intensivt, men jag möttes av förtroende – både internt och externt.”
Sophie Toft Christensen fyller i:
”Det unika med programmet är att du ses som någon som har något att bidra med – och du får faktiskt möjlighet att göra det. Det är en fantastisk möjlighet för den som vill ta ansvar.”
Idag är Sophie och Patrick utsedda till Graduate Leads och hjälper till att onboarda de nya.
”Det är verkligen motiverande när vi som graduates med två års erfarenhet själva får vara med och påverka utvecklingen och stötta nästa generation SAP-konsulter,” säger Patrick.”
Värde för kunder och kollegor
Med sina bakgrunder inom Data Science, Supply Chain och Finance bidrar våra graduates med ny kunskap och aktuella perspektiv, som i kombination med seniorernas erfarenhet skapar tydligt affärsvärde.
”När vi arbetar i team där det finns ett samspel mellan unga talanger och erfarna konsulter uppstår en energi som kunderna tydligt märker. Våra kunder efterfrågar idag aktivt att få in unga talanger i sina projekt som ett komplement till våra mycket erfarna konsulter,” säger Bjarne Møberg.
Mer än en karriärväg
Graduate-programmet handlar inte bara om att skapa bra karriärer för unga talanger. Det är också ett bidrag till att stärka den digitala konkurrenskraften i Norden och skapa ett mer hållbart samhälle.
”När vi hjälper våra kunder att bli mer konkurrenskraftiga stärker vi deras verksamhet – och därmed samhället. Det är den större berättelsen bakom programmet,” säger Lars Bork Dylander.
Facts about SOA People Graduate Program
- Since 2007, 690 consultants have been trained.
- There were 20 consultants at the first academy, which was a logistics academy in 2007
- The largest academy we have held had 48 participants.
- The smallest academy had nine participants.
- On average, 31% of participants are women.
- We are currently holding the academy no. 55 for Supply Chain Management and no. 56 for Finance.
- We hold four academies each year: one in the first quarter and one in the third quarter. During these, we run two academies in parallel, one for Supply Chain Management and one for Finance.
- Participants have given us an average evaluation of 8.7.