Satsa på digitalisering – eller stäng

Kan man föreställa sig att driva ett företag utan internet eller en miniräknare? Nej, knappast. På samma sätt är det avgörande att företag satsar på den digitala utvecklingen. Det menar Lars Bork Dylander från IT-företaget SOA People. Han påpekar att företag som bromsar den digitala utvecklingen snabbt riskerar att bli utkonkurrerade av mer progressiva aktörer.

”Den teknologiska utvecklingen inom artificiell intelligens (AI) går så snabbt att företag som inte hänger med nu riskerar att få stora problem framöver – även om de senare försöker komma ikapp. Det blir i princip omöjligt för företag som stannar kvar i Industri 3.0 att konkurrera med Industri 4.0-företag. De förändringar som AI, IoT, robotar med mera för med sig är helt enkelt för omfattande. Företag som vill klara sig i framtiden måste därför vara beredda att fullt ut ta till sig de nya teknologierna – annars tror jag att de får svårt att överleva,” säger Lars Bork Dylander.

Enligt Lars Bork Dylander är ledningen i många företag fortfarande osäker på vilken betydelse den digitala transformationen egentligen har för verksamheten här och nu. Själv tvekar han dock inte om att digitaliseringen och nya teknologier kommer att få en enorm betydelse för företagens utveckling och konkurrenskraft. ”Den teknologiska utvecklingen ger en rad tydliga fördelar, när man kan göra saker både smartare, billigare och mer effektivt. Företag kan i synnerhet använda digitalisering för att stärka sin konkurrenskraft och positionering.” Om svenska (eller danska) företag inte redan var medvetna om digitaliseringens betydelse, så har coronapandemin enligt Lars Bork Dylander visat hur avgörande den är – och varför den inte kan vänta. ”Konkurrensen fanns redan innan, men under coronakrisen tvingades vi ställa om, och nu ser vi hur kraftfulla digitala lösningar är när problem uppstår, eftersom de är flexibla och anpassningsbara,” betonar Lars Bork Dylander. Han tillägger att satsningar på digitalisering också är viktiga för att attrahera kvalificerade medarbetare: ”Digitala företag är ofta också attraktiva arbetsplatser, och om man vill attrahera unga talanger krävs det att man satsar på den senaste tekniken – eftersom unga medarbetare förväntar sig att deras arbetsplats är digital.”

Även om många företag anser att de är i gång med en digital omställning, bedömer Lars Bork Dylander att många fortfarande ser AI, data science och algoritmer som något svåråtkomligt. ”Precis som med all annan teknologisk utveckling är utvecklingen alltid ett steg mot något nytt och bättre. När bilen uppfanns var det många som behövde vänja sig, och många fortsatte att köra häst och vagn. En viss tveksamhet inför ny teknik är därför helt naturlig. Vi måste bara konstatera att de verktyg som behövs redan finns tillgängliga i form av nya intelligenta plattformar – det handlar om att ta vara på möjligheterna,” säger Lars Bork Dylander. Han understryker samtidigt vikten av utbildning och kunskapsspridning. Han erkänner att utbildningsinstitutionerna gör en stor insats och utbildar många unga IT-talanger, men att det inte räcker för att möta efterfrågan. Därför har företagen själva också ett stort ansvar att bidra till utbildning och rekrytering. ”För att AI verkligen ska få sitt genombrott i företagen krävs fler unga IT-talanger på arbetsmarknaden – och att den övriga arbetsstyrkan vidareutbildas.”

”Förr, när datorn var ett nytt arbetsverktyg, erbjöds man vidareutbildning och ett så kallat PC-körkort. Kanske borde vi idag överväga ett AI-certifikat som en del av kompetenslyftet för att kunna använda den nya tekniken i praktiken,” säger Lars Bork Dylander.