Hos SOA People oplever vi dynamikken når seniorkonsulenter med mange års erfaring arbejder tæt sammen med den næste generation af konsulenter, som bringer deres opdaterede viden og perspektiver i spil. Det er netop denne kombination, som vores 3-årige Graduate program bygger på. Programmet gennemføres i samarbejde med SOA People Academy i Holland, hvor kandidaterne får en stærk faglig og personlig introduktion til jobbet som SAP-konsulent gennem en 6-ugers bootcamp med 30 Graduates fra de øvrige lande i SOA People-Gruppen. SOA People Academy har gennemført programmet mere end 50 gange og det er et af SAP-industriens mest anerkendte uddannelser.
“Når vi bringer dygtige unge sammen med erfarne konsulenter, opstår der noget unikt – både internt og hos kunderne,” siger CEO Lars Bork Dylander.
Fra vision til virkelighed
Graduate-programmet er ikke kun et talentforløb, men en strategisk investering i fremtidens SOA People.
“Vi ser tydeligt, hvordan vores Graduates både tager ansvar hos kunderne og bidrager til en kultur i forandring. Diversitet skaber en levende kultur, bedre løsninger og tilfredse kunder. Det handler ikke om at fylde pladser – men langt mere om transformation og at kunne forblive relevant som strategisk partner for vores kunder”, fortæller Bjarne Møberg, Senior Director, Intelligent ERP.
Ansvar fra dag ét
De unge i programmet gemmer sig ikke bag erfarne kollegaer eller SAP-skærmbilleder. De får ansvar fra første dag og kastes ud i rigtige projekter med rigtige kunder.
Patrick Berthelsen fortæller:
“Allerede en måned efter bootcampen blev jeg sendt alene til London for at arbejde med en kunde. Det var intenst, men jeg blev mødt med tillid – både internt og eksternt.”
Sophie Toft Christensen supplerer:
“Det unikke ved programmet er, at du bliver set som én, der har noget at byde på – og du får lov til at bidrage. Det er en kæmpe mulighed for dem, der vil tage ansvar.”
I dag er Sophie og Patrick udnævnt til Graduate Leads og hjælper med at onboarde de nye.
“Det er virkelig motiverende, når vi som Graduates med 2 års erfaring selv får lov at præge udviklingen og støtte de næste hold af SAP-konsulenter,” siger Patrick.
Værdi for kunder og kolleger
Med deres baggrunde inden for Data Science, Supply Chain og Finance bidrager Graduates med ny viden og aktuelle perspektiver, som i kombination med seniorernes erfaring skaber mærkbar værdi.
“Når vi arbejder i teams hvor der er et samspil mellem unge talenter og erfarne konsulenter opstår der en energi, som kunderne tydeligt mærker. Vores kunder efterspørger i dag aktivt at få unge talenter på deres projekter som supplement til vores meget erfarne konsulenter”, fortæller Bjarne Møberg.
Mere end en karrierevej
Graduate-programmet handler ikke kun om at skabe nogle gode karrierer for de unge mennesker. Det er også et bidrag til at styrke digital konkurrenceevne i Norden og skabe et mere bæredygtigt samfund.
“Når vi hjælper vores kunder til at blive mere konkurrencedygtige, styrker vi deres forretning – og dermed samfundet. Det er den store fortælling bag programmet,” siger Lars Bork Dylander.
Fakta om SOA People Graduate Program
- 690 konsulenter er uddannet siden 2007
- Der var 20 konsulenter på det første akademi, som var et logistik-akademi i 2007
- Det største akademi, vi har afholdt, havde 48 deltagere
- Det mindste akademi, vi har afholdt, havde 9 deltagere
- I gennemsnit er 31 % af deltagerne kvinder
- Vi er nu igang med afholdelsen af akademi nr. 55 for Supply Chain Management og nr. 56 for Finans
- Vi afholder 4 akademier hvert år, ét i 1. kvartal og ét i 3. kvartal, hvor vi altid kører 2 parallelt for Supply Chain Management og Finans
- Vi har en gennemsnitlig evaluering på 8,7 fra deltagerne